юридическая фирма
год основания 1999
  
Обращено взыскание на единственное жилье ответчиков, право собственности на него перешло к нашему клиенту
07.11.2018
Юристы "ЛИГИ ПРАВ" добились обращения взыскания на единственное жилье ответчиков, являвшееся предметом залога, способствовали передаче квартиры клиенту в ходе исполнительного производства и государственной регистрации перехода права на квартиру к нашему клиенту
Юристы ЛИГИ ПРАВ добились отмены судебного решения о ликвидации некоммерческой организации
15.10.2018
Благодаря усилиям юристов "ЛИГИ ПРАВ" Московский областной суд отменил решение Истринского городского суда Московской области о ликвидации некоммерческой организации и исключении сведений о ней из ЕГРЮЛ. Мы помогли восстановить правовой статус и текущую деятельность юридического лица 
Новая публикация в журнале "Арбитражная практика для юристов"
01.10.2018
Журнал "Арбитражная практика для юристов" в номере за октябрь 2018 года опубликовал новую статью партнера Юридической фирмы "ЛИГА ПРАВ" Руслана Зефирова, посвященную тактике защиты потребителей и абонентов в спорах о безучетном потреблении электроэнергии
Юристы "ЛИГИ ПРАВ" выиграли судебный спор
01.10.2018
Наши специалисты защитили права и законные интересы клиента, добившись судебного решения о взыскании с ответчиков неустойки в размере около 1 миллиона рублей за просрочку возврата займа.
Взысканы расходы на оплату услуг представителей в арбитражном суде
17.09.2018
Юристы "ЛИГИ ПРАВ" добились взыскания расходов на оплату услуг представителей в размере 300 000 рублей 
Новая публикация о практических рекомендациям потребителям электроэнергии при проведении у них проверок сетевыми компаниями и поставщиками электроэнергии
14.08.2018
Представляем вашему вниманию новую публикацию партнера Юридической фирмы "ЛИГА ПРАВ" Руслана Зефирова, посвященную практическим рекомендациям потребителям электроэнергии при проведении у них проверок сетевыми компаниями и поставщиками электроэнергии на предмет выявления безучетного или бездоговорного потребления электроэнергии. Статья основана собственной и обобщенной судебной практике.
Победа в арбитражном процессе по делу о безучетном потреблении электроэнергии
10.08.2018
Наши специалисты добились положительного результата в арбитражном процессе по спору с ПАО "Мосэнергосбыт" и ПАО "МОЭСК" о безучетном потреблении электроэнергии
Календарь новостей
«  Ноябрь  » «  2018  »

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 1 2
25.03.2015 15:30

Новый порядок сообщения о приеме на работу бывшего госслужащего

Новый порядок сообщения о приеме на работу бывшего госслужащего

21 января 2015 года Правительство РФ приняло Постановление №29 от 21.01.2015, которое регулирует порядок сообщения работодателем о приеме на работу бывших муниципальных и государственных служащих. Данное постановление отменяет действовавшее ранее и устанавливает новые правила.

Санкции, за нарушение установленных правил

Отличий нового порядка от предыдущего немного, однако следует все же с ними ознакомиться, учитывая достаточно строгие санкции за нарушение действующего положения. В случае несообщения (либо несвоевременного сообщения) о приеме на работу госслужащего, работодателя ожидают следующие штрафы:

  • для организаций – от 100 до 500 тысяч рублей
  • руководителя или предпринимателя – от 20 до 50 тысяч рублей

В каких случаях следует сообщать о приеме госслужащего на работу

О приеме бывшего сотрудника государственного либо муниципального ведомства на работу следует сообщать по его последнему месту госслужбы. Согласно новым правилам, работодатель обязан это делать, если выполняются одновременно сразу три условия:

  1. после увольнения с госслужбы перед приемом на работу прошло меньше 2 лет (работал ли где-то бывший госслужащий в течение этого периода, значения не имеет)
  2. месячный размер оплаты услуг сотрудника согласно гражданско-правовому договору превышает 100 тысяч рублей (при включении служащего в штат величина оклада значения не имеет)
  3. должность, которую бывший чиновник занимал на госслужбе, входит в один из перечней, устанавливаемых соответствующими нормативными актами РФ

Место предыдущей работы следует проверять по записям в трудовой книжке. Существуют перечни различного уровня: федерального, регионального, муниципального. Посмотреть эти перечни можно на сайтах соответствующих муниципальных либо государственных органов и ведомств (например, Минфина, Минздрава или ФМС). Подобная информация обычно размещается в разделах, посвященных борьбе с коррупцией. 

Порядок сообщения в государственные органы

Необходимо сообщать о приеме на работу сотрудника, если выполняются все три перечисленные выше условия (в противном случае госслужащий ничем не отличается от обычного работника). С этой целью работодатель обязан после заключения договора в срок 10 календарных дней отправить на предыдущее место работы принятого сотрудника письмо, подписанное руководителем организации и заверенное ее печатью.

Сведения, которые требуется указать в письме, перечислены в пунктах 5–7 новых правил. Новое положение распространяется как на трудовой, так и на гражданско-правовой договор. Причины заключения срочного договора указывать не требуется.

Ваш надежный партнер и помощник – юридическая компания Лига Прав, имеющая опыт работы в сфере обеспечения правовой безопасности с 1999 года. Среди наших основных принципов: добросовестность, разумность и справедливость.

Обращайтесь к нам, мы сделаем для защиты Ваших интересов все возможное и даже немного больше! 

Тел.: +7 (495) 544-77-06; +7 (926) 248-88-39, E-mail: info@liga-prav.ru.