юридическая фирма
год основания 1999
  
Взысканы расходы на оплату услуг представителей в арбитражном суде
17.09.2018
Юристы "ЛИГИ ПРАВ" добились взыскания расходов на оплату услуг представителей в размере 300 000 рублей 
Новая публикация о практических рекомендациям потребителям электроэнергии при проведении у них проверок сетевыми компаниями и поставщиками электроэнергии
14.08.2018
Представляем вашему вниманию новую публикацию партнера Юридической фирмы "ЛИГА ПРАВ" Руслана Зефирова, посвященную практическим рекомендациям потребителям электроэнергии при проведении у них проверок сетевыми компаниями и поставщиками электроэнергии на предмет выявления безучетного или бездоговорного потребления электроэнергии. Статья основана собственной и обобщенной судебной практике.
Победа в арбитражном процессе по делу о безучетном потреблении электроэнергии
10.08.2018
Наши специалисты добились положительного результата в арбитражном процессе по спору с ПАО "Мосэнергосбыт" и ПАО "МОЭСК" о безучетном потреблении электроэнергии
Юристы "Лиги Прав" добились отмены решения суда о ликвидации юридического лица
27.07.2018
Юристы "Лиги Прав" в Московском областном суде добились отмены суда первой инстанции о ликвидации юридического лица 
Юристы "Лиги Прав" взыскали страховое возмещение, защитив права и законные интересы страхователя
09.07.2018
Юристы "Лиги Прав" защитили в судебном порядке права и законные интересы страхователя груза, взыскав страховое возмещение и проценты за пользование денежными средствами с крупной страховой компании
Публикация в журнале "Арбитражная практика для юристов"
20.06.2018
Журнал "Арбитражная практика для юристов" опубликовал в номере за июль 2018 года статью партнера Юридической фирмы "Лига Прав" Руслана Зефирова о судебной практике принудительного взыскания условного вознаграждения (гонорара успеха)
Анонс новой публикации на нашем сайте
22.05.2018
Уважаемые посетители сайта, Юридическая фирма "ЛИГА ПРАВ" предлагает вашему вниманию новую публикацию партнера нашей фирмы Руслана Зефирова, посвященную практике принудительного взыскания условного вознаграждения (гонорара успеха) в судебном порядке.
Календарь новостей
«  Сентябрь  » «  2018  »

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
13.03.2015
Особенности установления испытательного срока, которые необходимо учитывать работодателям
Особенности установления испытательного срока, которые необходимо учитывать работодателям

Для работодателя важно быть бдительным, при назначении пробного термина. При малейшей неосмотрительности со стороны работодателя, у испытуемого появляется право на место постоянного работника. В таком случае трудно будет предпринять какие-либо меры. Поэтому крайне важно обратить внимание на то, что необходимо учитывать при проверке на профессиональные качества.

Кто имеет право не проходить испытательный термин?

Первое, на что необходимо обратить внимание, прежде чем устанавливать пробный термин, это не принадлежат ли претендент на работу к лицам, которые не обязаны проходить проверку профессиональных качеств. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ к таким лица принадлежат:

  • получившие направление на работу от другого работодателя;
  • отобранные в конкурсном порядке, с целью замещения соответствующей должности;
  • при подписании трудового договора на срок не превышающий два месяца;
  • впервые поступающие на работу в течении года после получения диплома.

В случае, если таким претендентам был установлен испытательный термин, то расторгнуть трудовой договор с ними по результатам испытания, к сожалению, не получится.

Как правильно установить продолжительность испытательного срока?

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, период испытательного срока устанавливаться работодателем. Необходимо учитывать, что строк испытание не должен длиться больше трех месяцев, а для руководящих должностей - шесть месяцев.

Единственным исключением являются категории госслужащих, выделенные федеральным законом, для которых назначаются специальные испытательные строки. 

Эффективное решение проблем при приеме на работу

Для того, чтобы избежать вышеперечисленных ошибок, работодатель всегда имеет возможность обратиться за помощью к квалифицированным юристам. Сотрудники компании "Лига прав" помогут защитить Ваши интересы при составлении трудовых договоров или же решении судебных вопросов. Детальную информацию можно получить по тел.: +7 (495) 544-77-06; +7 (926) 248-88-39, или же написав на E-mail: info@liga-prav.ru.