юридическая фирма
год основания 1999
  
Новая публикация на нашем сайте
10.01.2019
На нашем сайте размещена новая публикация партнера "ЛИГИ ПРАВ" Руслана Зефирова, продолжающая цикл статей о спорах, вытекающих из безучетного потребления электроэнергии. Нынешняя статья посвящена тактике защиты прав потребителя (абонента), находящегося под угрозой отключения от энергоснабжения.
Публикации наших юристов в прессе в 2018 году
26.12.2018
В 2018 году юристы "ЛИГИ ПРАВ" опубликовали несколько статей в специализированных изданиях
Успешное ведение арбитражного спора юристами "ЛИГИ ПРАВ"
03.12.2018
Представляя интересы ответчика в арбитражном споре, вытекающем из проекта договора строительного подряда, юристы "ЛИГИ ПРАВ" добились положительного результата судебного разбирательства для клиента.
Одержанная нашими юристами победа в споре о безучтеном потреблении электроэнергии устояла в суде кассационной инстанции
24.11.2018
Арбитражный суд Московского округа Постановлением от 22 ноября 2018 года по делу № А40-20286/2018 оставил без изменения Постановление Девятого Арбитражного апелляционного суда от 10 августа 2018 года, которым суд полностью отказал ПАО "Мосэнергосбыт" в удовлетворении требований к нашему клиенту, вытекающих из безучетного потребления электроэнергии 
Обращено взыскание на единственное жилье ответчиков, право собственности на него перешло к нашему клиенту
07.11.2018
Юристы "ЛИГИ ПРАВ" добились обращения взыскания на единственное жилье ответчиков, являвшееся предметом залога, способствовали передаче квартиры клиенту в ходе исполнительного производства и государственной регистрации перехода права на квартиру к нашему клиенту
Юристы ЛИГИ ПРАВ добились отмены судебного решения о ликвидации некоммерческой организации
15.10.2018
Благодаря усилиям юристов "ЛИГИ ПРАВ" Московский областной суд отменил решение Истринского городского суда Московской области о ликвидации некоммерческой организации и исключении сведений о ней из ЕГРЮЛ. Мы помогли восстановить правовой статус и текущую деятельность юридического лица 
Новая публикация в журнале "Арбитражная практика для юристов"
01.10.2018
Журнал "Арбитражная практика для юристов" в номере за октябрь 2018 года опубликовал новую статью партнера Юридической фирмы "ЛИГА ПРАВ" Руслана Зефирова, посвященную тактике защиты потребителей и абонентов в спорах о безучетном потреблении электроэнергии
Календарь новостей
«  Январь  » «  2019  »

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
06.03.2015 15:52

Увольнение работников предприятий и организаций

Увольнение работников предприятий и организаций

Увольнение сотрудников довольно хлопотное и не всегда приятное дело. Возможен вариант увольнения сотрудников без возникновения конфликтов и увольнение сотрудников при возникновении конфликтной ситуации. 

Увольнение сотрудников по личной инициативе

Согласно статьи № 78 ТК РФ. Она гласит гласит: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Эта статья является наиболее оптимальной. Последний день работы и дата заключения договора могут не совпадать. Плюсами для организации такой статьи является:

  • работник не может отозвать заявление;
  • использование этой статьи позволяет выплату компенсаций не в конверте, а официально;
  • в трудовом договоре можно прописать любые условия, для прекращения договора. Здесь могут включаться такие условия как сохранение секретной информации и др.;

Сотрудники, тем не менее, относятся к этой статье несколько настороженно.

Увольнение по личному заявлению сотрудника. В трудовом кодексе это ст. 80. Заявление пишется с согласия директора предприятия или без. Отрабатывать 14 календарных дней не обязательно. Компенсации не выплачиваются. Расставание с сотрудником происходит относительно мирно. Сотрудник вправе аннулировать заявление в любой момент. Сотрудник в последствие может сказать, что написал заявление под давлением.

Увольнения, связанные с возможными конфликтными ситуациями

Для организации такое увольнение нежелательно.

  1. Статья 81, гласящая, что работник увольняется как несоответствующий занимаемой должности. При увольнении каждый пункт может быть в суде обжалован. Процедура увольнения достаточно продолжительная.
  2. Статья увольнение за прогул. Эта сентенция требует актирования. Такой вариант увольнения крайне неприятен для всех.
  3. Увольнение по сокращению численности или штата сотрудников (пункт 2, статья 81). Возможна проверка трудовой инспекции. Такую статью желательно не применять вообще.

Компания Лига-прав поможет вам решить все юридические проблемы. У нас работают сотрудники с многолетним опытом работы.Вы не пожалеете если обратитесь в компанию Лига-прав. Контакты: +7 (495) 544-77-06; +7 (926) 248-88-39, E-mail: info@liga-prav.ru.