Пн-Пт с 9:00 до 18:00
Для работодателя важно быть бдительным, при назначении пробного термина. При малейшей неосмотрительности со стороны работодателя, у испытуемого появляется право на место постоянного работника. В таком случае трудно будет предпринять какие-либо меры. Поэтому крайне важно обратить внимание на то, что необходимо учитывать при проверке на профессиональные качества.
Кто имеет право не проходить испытательный термин?
Первое, на что необходимо обратить внимание, прежде чем устанавливать пробный термин, это не принадлежат ли претендент на работу к лицам, которые не обязаны проходить проверку профессиональных качеств. Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ к таким лица принадлежат:
- получившие направление на работу от другого работодателя;
- отобранные в конкурсном порядке, с целью замещения соответствующей должности;
- при подписании трудового договора на срок не превышающий два месяца;
- впервые поступающие на работу в течении года после получения диплома.
В случае, если таким претендентам был установлен испытательный термин, то расторгнуть трудовой договор с ними по результатам испытания, к сожалению, не получится.
Как правильно установить продолжительность испытательного срока?
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, период испытательного срока устанавливаться работодателем. Необходимо учитывать, что строк испытание не должен длиться больше трех месяцев, а для руководящих должностей - шесть месяцев.
Единственным исключением являются категории госслужащих, выделенные федеральным законом, для которых назначаются специальные испытательные строки.
Эффективное решение проблем при приеме на работу
Для того, чтобы избежать вышеперечисленных ошибок, работодатель всегда имеет возможность обратиться за помощью к квалифицированным юристам. Сотрудники компании "Лига прав" помогут защитить Ваши интересы при составлении трудовых договоров или же решении судебных вопросов. Детальную информацию можно получить по тел.: +7 (495) 544-77-06; +7 (926) 248-88-39, или же написав на E-mail: info@liga-prav.ru.
