Увольнение работников предприятий и организаций

Увольнение сотрудников довольно хлопотное и не всегда приятное дело. Возможен вариант увольнения сотрудников без возникновения конфликтов и увольнение сотрудников при возникновении конфликтной ситуации. 

Увольнение сотрудников по личной инициативе

Согласно статьи № 78 ТК РФ. Она гласит гласит: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Эта статья является наиболее оптимальной. Последний день работы и дата заключения договора могут не совпадать. Плюсами для организации такой статьи является:

• работник не может отозвать заявление;
• использование этой статьи позволяет выплату компенсаций не в конверте, а официально;
• в трудовом договоре можно прописать любые условия, для прекращения договора. Здесь могут включаться такие условия как сохранение секретной информации и др.;

Сотрудники, тем не менее, относятся к этой статье несколько настороженно.

Увольнение по личному заявлению сотрудника. В трудовом кодексе это ст. 80. Заявление пишется с согласия директора предприятия или без. Отрабатывать 14 календарных дней не обязательно. Компенсации не выплачиваются. Расставание с сотрудником происходит относительно мирно. Сотрудник вправе аннулировать заявление в любой момент. Сотрудник в последствие может сказать, что написал заявление под давлением.

Увольнения, связанные с возможными конфликтными ситуациями

Для организации такое увольнение нежелательно.

1. Статья 81, гласящая, что работник увольняется как несоответствующий занимаемой должности. При увольнении каждый пункт может быть в суде обжалован. Процедура увольнения достаточно продолжительная.
2. Статья увольнение за прогул. Эта сентенция требует актирования. Такой вариант увольнения крайне неприятен для всех.
3. Увольнение по сокращению численности или штата сотрудников (пункт 2, статья 81). Возможна проверка трудовой инспекции. Такую статью желательно не применять вообще.

Компания Лига-прав поможет вам решить все юридические проблемы. У нас работают сотрудники с многолетним опытом работы.Вы не пожалеете если обратитесь в компанию Лига-прав. Контакты: +7 (495) 544-77-06; +7 (926) 248-88-39, E-mail: info@liga-prav.ru.